辦公室零食大公開！最適合上班族解饞的零食-【喜笑花生】吳啟魯黑金剛花生-過年送禮送什麼好
【關於吳啟魯黑金剛花生】
嚴選自家種植元長鄉花生達人吳啟魯先生手種黑金剛花生，當鮮採收，經過兩道人工程序認真挑選，粒粒充滿渾然天成的香氣與爽脆口感，並以食物最原始直接的力量衝擊口腔的味蕾；當你品嚐達人手種的黑金剛花生時，將會發現除了豐富的營養，彷彿也能體驗到台灣土直樸實的生命力量。
黑金剛花生是為台灣特有之品種，它是從花仁花生裏選取較深紫色品種，加以改良栽培而成。黑仁種花生的黑色種皮為天然花青素，可溶於水,在加工過程中部份會因溶出而有褪色的情況,屬正常現象,絕非人工染色，請安心食用。
花生在台灣每年可以收成兩次，農曆五至七月採收的稱為「春豆」，成長期約四個月，由於成長期較長，成本較高，及採收期正值梅雨季，所以種植面積較少；農曆十月至十二月採收稱為「冬豆」，成長期約四個月，由於氣候適宜，所以農民大量種植，產量約為「春豆」五至七倍
因應武漢肺炎疫情衝擊產業，行政院會今天通過勞動部提報穩定就業因應措施，其中針對減【觀熱銷商品點】名嘴談武漢肺炎的言論自由武漢肺炎來勢洶洶，相關訊息已經成為社會大眾關注的焦點。傳染病跟所有人息息相關，每個人為了自己的健康與生命，都想知道最新重要資訊。政府在防疫之餘，必須提供最新資訊，以免造成不必要的恐慌。如果政府在資訊更新上不夠即時，或是民眾不相信政府會如實以報，就會轉而相信其他管道的資訊，包括專家學者，甚至是電視名嘴。謠言公式說謠言與訊息的重要性及模糊性成正比，果然有道理。辦公室團購零食如果專家學者與電視名嘴提供的是正確的資訊，這固然很好，但是如果有人為了吸引注意力而說得太過浮誇，甚至脫離事實，那就超出言論自由的合理範圍了。言論自由是普世價值、基本人權，這一點毋庸置疑。當然，言論自由也有限制，最主要就是不能侵犯他人的自由，包括免於恐懼的自由與公共安寧的自由。美國聯邦最高法院認為，當言論造成「明顯而立即的危險」，政府就可以加以限制，例如在電影院亂喊失火了，就超出了言論自由的合理範圍。當然，是否造成危險不是政府隨便說了算，必須合理舉證。專家學者與電視名嘴主動提供防疫資訊，這很好。不過內容如果是謠言或刻意造假，依法也有刑責。一般人常提到「社會秩序維護法」第六十三條的規定：「有左列各款行為之一者，處三日以下拘留或新臺幣三萬元以下罰鍰：」第五項：「散佈謠言，足以影響公共之安寧者。」就是俗稱關三天或罰三萬。不過這是針對一般謠言，如果是跟傳染病的疫情有關，影響更大，罰則越重。依照「傳染病防治法」第六十三條：「散播有關傳染病流行疫情之謠言或不實訊息，足生損害於公眾或他人中秋禮盒推薦者， 科新臺幣三百萬元以下罰金。」請注意，不再是罰三萬，而是最高可以罰三百萬。以上評論，不代表本新聞網立場班休息（無薪假）勞工，若參與教育訓練，最高可月領新台幣1萬8960元、可領3個月。
勞動部上午在行政院會提報穩定就業因應措施，運用就業安定基金及就業保險基金預算，針對減班休息勞工、失業勞工、疫情害饕客減！ 昔日名店「港餐、龍蝦堡」撤出百貨很多人因為新冠疫情減少外出，當中最受影響就是百貨餐飲，除了老品牌海霸王推外送，拯救餐廳業績之外，曾經風光開幕藝人，團購零食排行榜從香港引進的餐廳也在2月底撤出百貨，甚至美國知名龍蝦堡也同樣退出，很多排隊名店業績都掉至少4成，現在業者出招推跨品牌買一送一，在這家吃多少金額就送另間優惠券，延續民眾消費。走進百貨美食街，疫情影響不論哪一家人潮都比過去少，牆面上介紹，曾強台灣最好吃的零食打台灣首店或百貨第一家部分店名被貼住，包含藝人阿緯引進的港式料理。百貨人員：「陳興發—興記菜館？對，它也撤了，也撤了？它在2月底剛撤而已。」還有過去開幕曾火紅的Lukes龍蝦堡。百貨人員：「它已經撤掉了，撤掉囉那有改到其他地方嗎，沒有這本館這裡都沒有了。」2間名店紛紛退出競爭激烈的百貨。藝人氣商品排行榜人阿緯(2019.09.11) ：「哈囉大家好我是阿緯，今天呢，帶你來參觀我新的代理品牌。」當年阿緯還親自出馬介紹，據了解業者因為租約到期有其它考量，正持續規劃未來於其他地點重新開店，百貨回應現階段都有新品牌進駐，但看得到不少櫃位正裝修，趁比較少人逛的疫情這時來調整，很多排隊名店生意受到影響，去年開幕的美滋鍋、號稱新加坡鼎泰豐的樂天皇朝業績減少4成，現在推買一送一自救搶客。記者林旼叡：「疫情影響了餐廳業績，現在他們推出自救方式，這一桌子滿滿的菜，差不多要2到3千元台幣，現在業者推出，如果你來這吃邊等值價格，就給你等值兌換券年節好禮去別間餐廳用餐。」肉涮下去或特色餃類、金銀捲全點起來，不怕錢花更多，點多少金額換多少金額抵用券拿去吃別的口味。蒸籠打開7色小籠包點道蝦仁炒飯、熱騰騰蘿蔔絲捲，重口味重慶麻辣水煮魚，結帳抵消等於0元。民眾：「這樣子滿好的欸認真，可是其實我覺得有一點風險在，畢竟大家還是要到這邊吃。」連老字號餐廳海霸王都春節禮盒推50元便當，搶救餐廳業績，非常時期名店們殺折扣，不用排隊又更優惠。《TVBS》提醒您：因應新冠肺炎疫情，疾管署持續加強疫情監測與邊境管制措施，如有疑似症狀，請撥打：1922專線，或 0800-001922，並依指示配戴口罩儘速就醫，同時主動告知醫師旅遊史及接觸史，以利及時診斷及通報。＊疾管署提醒民眾謹記「一不三要」戴口罩原則：「一不」：開放空間不用戴口罩「三要」：慢性疾病患者、有呼吸道症狀者、進出醫院者要戴口罩最HOT話題在這！想跟上時事，快點我加入TVBS新聞LINE好友！企業跟微型創業者等四大類型，擬定近、中、長期三階段計畫，總共編列新年禮盒41.25億元。
針對減班休息（無薪假）勞工部分，短期措施提出「充電再出發計畫」，2月底已經上路，從就業安定基金中匡列5億元，提高補助企業辦理訓練費用及勞工參與訓練津貼。
事業單位如果辦理職訓課程，將從現行190萬元補助上限拉高至350萬元；勞工的補助訓練津貼時數，也從每月100小時提高至每月120小時，比照每小時基本工資158元給予津貼。
勞動部勞動力發展署副署長施貞仰出席院會後記者會時表示，勞工若每月參訓最高120小時，可以月領1萬8960元的訓練津貼，原則上實施3個月；若企業沒有舉辦訓練課程，勞工參與勞動部的教育訓練也可以申請津貼。
無薪假中期措施推動「安心就業計畫」，就業安定基金以10億元補貼無薪假勞工薪水，補助金額為無薪假勞工投保薪資差額的50%，給付3到6個月。
施貞仰說，以勞保投保薪資上限4萬5800元、及雇主應在無薪假期間至少給予基本工資2萬3800元計算，勞工最多每月可領到1萬1000元薪資補貼。
若疫情更為嚴峻，長期措施將實施「僱用安定措施」，以就保基金補貼無薪假勞工的投保薪資差額50%，若是參加訓練課程的無薪假勞工則粗暴拖行4歲男童 女老師觸強制罪判刑3月台南市前年9月間傳出私立幼兒園的老師不當管教，強硬拖行一名年僅4歲的男童，還把他拖進教室，害男童跌倒在地，甚至還捏臉頰、打背部，媽媽發現男童半夜常哭醒，調閱監視器才發現真相，心碎提告。台南地院判定女老師犯強制罪，處3月徒刑，並得賠償男童7萬元，可以上訴。還記得這一幕嗎？年僅4歲的男童，被老師硬拉著左手臂，強行拖出教室，幾秒鐘後，又被拖進教室裡，直接摔在地板上，老師還拉住他的雙臂，用力上下搖晃，甚至使力捏了男童的臉頰，儘管他放聲大哭，淚流不止也不管，還用力拍打他背部一下，這是發生在2018年9月，由於事隔半年，老師仍在任職，男童媽媽氣不過，心碎提告，法官認定，老師犯了強制罪。台南地院庭長林臻嫺：「她逾越了她管教權的合理範圍，她用拖拉的方式把小孩拉出教室，然後又拉回來，導致這個小孩因為重心不穩然後跌倒。」男童母親(2019.1.25)：「至少有三個月的時間以上，就是都半夜會做惡夢哭醒。」事發後，男童經常半夜做惡夢哭醒，有情緒行為障礙，媽媽調閱監視器才發現真相，當時老師說，是因為男童干擾到其他同學畫畫，制止不聽，才會拉著他走出教室，本想交給隔壁班的老師暫管不成，才帶回教室。台南地院庭長林臻嫺：「她的處置並不是妥當的，對徐童跟同班的同學都造成不人氣團購零食良的影響。」由於黃姓女老師已經認錯，也離職無法從事幼教工作，院方判處她3個月徒刑，可易科罰，緩刑2年，並得賠償男童7萬元。園方人員：「發生這差不多兩個多月她就辭職、離職了，快一年了，希望事情平息就好了。」管教失當的老師早已離職，園方只希望風波就過年伴手禮此平息。補貼投保薪資差額70%，換算最高月領1萬5400元，補貼期間為3到6個月。
至於中期與長期措施何時開始實施，勞動部次長林三貴表示，中期措施將在今天下午召集諮詢會議，定案後實施，行政院長蘇貞昌已指示盡快推動相關措施，因此會盡速執行。
林三貴表示，所謂的「無薪假」應正名為「減班休息」，是企業面對經營困難，透過勞資協商，勞工同意減班休息，雇主最少還是要支付基本工資2萬3800；現階段最重要是穩定勞雇關係，疫情總有結束的時候，一但勞工流失，疫情過後要重新招募、訓練，企業也會失去競爭力。
根據勞動部統計，到3月3日為止，共有49家企業、1951位勞工減班休息。（中央社）
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